Huelga del profesorado: cómo organizar el centro y qué decir a las familias

Octubre ha sido un mes de huelgas en educación. Desde el 14 de octubre, la enseñanza pública no universitaria de la Comunidad de Madrid está en huelga indefinida, convocada por CCOO, CGT, CNT, Solidaridad Obrera, STEM y UGT junto con varias plataformas docentes; el 22 de octubre, unos 3.000 docentes se concentraron ante la Asamblea de Madrid, según la Delegación del Gobierno. Además, CCOO y UGT, con otras organizaciones, han convocado una huelga general en toda España el 11 de noviembre, la primera con el apoyo conjunto de los dos grandes sindicatos desde 2012. En Cataluña, varios sindicatos educativos llaman a secundarla y han convocado otra huelga del sector el 26 de noviembre.

Una huelga general afecta a todos los sectores, también a los colegios concertados y privados, a las escuelas infantiles y a las academias. Para la dirección y la secretaría, la pregunta es práctica: qué se puede hacer para organizar el día, qué no, y qué hay que decir a las familias. Este artículo no valora las huelgas: resume las reglas y propone una forma ordenada de comunicarlas.

Lo que dice la ley

El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución y regulado, en lo básico, por el Real Decreto-ley 17/1977. Para un centro que actúa como empleador, los puntos clave son estos:

• Nadie está obligado a avisar. Los trabajadores no tienen que comunicar de forma individual y por adelantado si secundarán la huelga. El centro puede preguntar para organizarse, pero la respuesta es voluntaria.
• No se puede sustituir a quien hace huelga. La ley prohíbe sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa cuando se comunicó la huelga, y la jurisprudencia también ha limitado reasignar a otros trabajadores para cubrir sus funciones.
• Servicios mínimos. En huelgas que afectan a la enseñanza, la administración suele fijarlos mediante una orden. Algunas incluyen a los centros concertados y otras solo a los públicos. En Madrid, por ejemplo, los servicios mínimos de la huelga indefinida fijaron un docente por cada 50 alumnos en Infantil y Primaria y un educador por cada 12 bebés menores de un año en las escuelas infantiles.
• El día de huelga no se cobra. El trabajador queda en situación de alta especial en la Seguridad Social y no percibe el salario de ese tiempo.
• Los alumnos que acuden deben estar atendidos. El centro mantiene su deber de guarda y custodia con el personal disponible y respetando los servicios mínimos si los hay.

Como la organización concreta tiene matices, conviene revisarla con la asesoría laboral antes de cada convocatoria.

Antes: organizar sin presionar

1. Lee la convocatoria y la orden de servicios mínimos, si la hay, y comprueba si incluye a tu centro.
2. Pregunta, sin exigir. Un mensaje neutro al claustro pidiendo, de forma voluntaria, que quien quiera indique si prevé secundar la huelga ayuda a organizarse. Nadie tiene que justificar su respuesta.
3. Revisa los servicios externos. El comedor, el transporte o la limpieza dependen de empresas cuyos trabajadores también pueden hacer huelga. Pregunta a cada una cómo prevé funcionar.
4. Prepara un plan por escenarios: qué pasa si secunda la huelga una parte pequeña del personal y qué pasa si la secunda la mayoría.
5. Avisa a las familias con 24 a 48 horas de antelación con lo que se sabe, y di cuándo llegará más información.

El mensaje a las familias

Un buen mensaje sobre una huelga cumple tres condiciones: es útil, es neutro y no señala a nadie.

• Útil: dice qué día es, cómo se prevé que funcionen las clases, el comedor, el transporte y las extraescolares, y qué hacer si una familia decide no traer a su hijo.
• Neutro: no opina sobre la huelga ni sobre sus motivos. El canal oficial del centro no es el lugar para eso, en ningún sentido.
• Sin señalar: nunca dice qué docentes la secundan. Además de una cuestión de protección de datos, puede leerse como presión.

Un ejemplo que puedes adaptar:

"Estimadas familias: el próximo miércoles 11 de noviembre hay convocada una huelga general. El centro permanecerá abierto y atenderá a todos los alumnos que acudan, aunque algunas clases podrían no desarrollarse con normalidad. El comedor funcionará con normalidad y el transporte depende de la empresa, que nos confirmará su servicio el martes; os avisaremos por la app. Si decidís que vuestro hijo o hija no venga, comunicadlo desde la app como cualquier otra ausencia."

Envíalo por el canal oficial del centro. En los grupos de mensajería, un mensaje así suele acabar rodeado de opiniones y rumores que la dirección no controla, como explicamos en los grupos de WhatsApp de padres.

El día de la huelga y después

• Asistencia de alumnos. Registra con normalidad quién viene y quién no, con el motivo que indique la familia.
• Registro de jornada. Las horas de huelga no son horas trabajadas y deben quedar reflejadas en el registro de jornada del personal. Lo explicamos en el registro de jornada en centros educativos.
• Nóminas. El descuento del día de huelga lo gestiona quien lleva las nóminas. El dato de quién hizo huelga es información personal que solo debe conocer quien la necesita para eso.
• Actividades afectadas. Si un examen, una salida o una reunión se suspendió, comunica la nueva fecha cuanto antes.
• Sin represalias. Ejercer el derecho de huelga no puede tener consecuencias negativas para el trabajador. Que no se perciba ni en la asignación de tareas ni en los comentarios.

Conclusión

Una huelga pone a prueba la organización del centro y su forma de comunicar. Conocer las reglas básicas, que nadie está obligado a avisar y que no se puede sustituir a los huelguistas, preparar escenarios con los servicios externos y enviar a las familias un mensaje útil, neutro y sin nombres permite atravesar el día sin conflictos añadidos, sea cual sea el seguimiento.

Si quieres enviar a las familias un aviso claro por un canal oficial y que te comuniquen las ausencias desde la app, conoce la comunicación escolar de Edena o pide una demo.